Федеральная пассажирская компания Годовой отчет
EN
Расширение практики применения динамического ценообразования
Повышение эффективности деятельности в сфере перевозок багажа, грузобагажа и почты
Оптимизация маршрутной сети и развитие мультимодальных перевозок
Оптимизация продуктов и услуг
Оптимизация каналов продаж (включая брендинг)
Оптимизация продуктового предложения
Развитие передовых навыков и компетенций в ключевых функциональных областях
57,2%
Доля железнодорожного транспорта на рынке пассажирских перевозок во внутригосударственном сообщении
На маршрутах протяженностью до
1 000 км
железнодорожный транспорт имеет ряд безусловных конкурентных преимуществ
На 4,3%
снизилась доля железнодорожного транспорта в 2013 году во внутригосударственном и международном пассажирском сообщении
Доля продаж электронных проездных документов на поезда дальнего следования за год увеличилась на
6%
по сравнению с уровнем прошлого года и составила 19 %
С 1 ноября 2013 года был запущен первый состав поезда No 103/104 Адлер – Москва – Адлер из двухэтажных вагонов Duplex
За 2013 год за структурными подразделениями ОАО «ФПК» принято к учету 13 событий, связанных с нарушением правил безопас­ности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта. Снижение относительно уровня прошлого года составило
43,5%
Объем инвестиционной программы ОАО «ФПК» составил
27,5млрд руб.
Было приобретено
395
пассажирских вагонов
Введено в эксплуатацию
50
двухэтажных вагонов
Советом директоров ОАО «ФПК» рассмотрен
141вопрос
77 843
сотрудника
22 294
вагона
39
депо
Потеря доли рынка пассажирских перевозок
Снижение объемов субсидий из федерального бюджета
Нестабильность компенсации потерь со стороны государства
Инвестиции составили
27,5 млрд руб.,
что на 25,2 % больше, чем в предыдущем году
Доходы от всех видов деятельности увеличились до
196,1 млрд руб.,
или на 7,1 %
Объем пассажирских перевозок составил
107,0 млрд пасс.-км
На конец 2013 года списочная численность персонала ОАО «ФПК» составила
77 843
человека
Женщины составляют
65 %
всего кадрового состава Компании
Основным звеном в проведении обучения работников массовых профессий является Корпоративный кадровый учебно-методический центр